最后更新于2024年5月8日星期三13:00:00 GMT
这项努力旨在帮助缩小性别和种族收入差距
Rapid7很自豪地宣布，他们签署了100%的人才契约 波士顿妇女劳动力委员会(BWWC). 人才契约是波士顿市长和当地雇主的集体努力，旨在缩小大波士顿地区的性别和种族工资差距. 契约签署人积极致力于检查他们的工资数据, 将这些数据匿名地提供给BWWC的两年一次的工资差距测量, 并参加季度简报会议.
作为一个组织，BWWC与波士顿市市长以及当地雇主一起工作. 他们的项目和倡议反映了他们的核心信念，即女性对企业和社区的积极影响, 解决性别和种族薪酬不平等问题的重要性, 以及性别和种族薪酬差异在大波士顿地区可能产生的系统性影响.
正如Christina Luconi所说, 总人事主任, “在Rapid7, 我们致力于营造一种环境，让所有员工都能以对他们有意义的方式从事有影响力的工作. 确保我们有公平的薪酬做法只是我们确保每个人都有机会在职业生涯中茁壮成长的一种方式.”
在美国，男性每挣1美元，女性只能挣84美分. 在波士顿, 人才契约参与者收集的数据与这一数字一致, 工资差距为0美元.女性为21美元，差距为0美元.有色人种员工27岁.
劳伦·努南说, BWWC项目经理, “这些数字令人失望, 但是衡量这些数据并理解需要完成的工作是创造必要变革的第一个关键步骤. 签署了我们的人才契约的公司承诺在发现自己组织内部的差距方面发挥积极作用，并积极参与小组讨论, 分享想法, 并将纠正计划付诸行动来解决这些问题.”
说到多样性, 公平与包容, Rapid7 has consistently demonstrated a commitment to focus efforts on driving impact; whether it’s through similar strategic partnerships with organizations like Hack.多样性, Cyversity, 南佛罗里达大学或开发内部资源和项目. 解决系统障碍和支持历史上被边缘化的社区已经成为我们商业战略的一个组成部分.
除了有适当的项目和伙伴关系, Rapid7的多元化总监, 公平与包容, 索菲亚·多齐尔强调，透明度对于创造影响力和成功至关重要. “透明度是促进空间多样化和包容性的关键支柱, 但是真正的公平. 透明度杠杆应该嵌入每一个DEI战略, 因为它有助于确保决策继续反映支持建立和保持影响力的承诺, 高性能, 多维团队和组织.”
在Rapid7, 我们相信，在努力建立一个包容和公平的工作场所方面，我们真的做到了#NeverDone，在这里，我们的员工可以获得一生的职业经历. 这种伙伴关系进一步加强了我们的承诺，即不断检查和加强我们的做法和计划，使所有人都能茁壮成长, 同时成为影响我们行业和当地社区的更大讨论的一部分.
